• info@365consulting.gr
  • Πανεπιστημίου 369Α, Πάτρα
 Τροπολογία για την κατάργηση του βάσιμου λόγου απόλυσης

Τροπολογία για την κατάργηση του βάσιμου λόγου απόλυσης

Σύμφωνα με την τροπολογία του Υπουργείο εργασίας που κατατέθηκε στο Σ/Ν «Ρυθμίσεις του Υπουργείου Εσωτερικών, διατάξεις για την Ψηφιακή διακυβέρνηση και άλλα επείγοντα ζητήματα» έγιναν οι παρακάτω τροποποιήσεις διατάξεων εργατικής νομοθεσίας

 Μερικής απασχόλησης πάνω από μια στις 2 θέσεις εργασίας και τον Ιούνιο

Μερικής απασχόλησης πάνω από μια στις 2 θέσεις εργασίας και τον Ιούνιο

Ανησυχητικά και καθόλου ελπιδοφόρα για το μέλλον τής σταθερής και πλήρους απασχόλησης είναι τα στοιχεία που ανακοίνωσε το πληροφοριακό σύστημα του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης «ΕΡΓΑΝΗ» για τον Ιούνιο του 2019.

 Πρόσβαση εργαζομένων στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ

Πρόσβαση εργαζομένων στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ

Μετά την ψήφιση του ν. 4611/2019 και την απαιτούμενη τεχνική αναβάθμιση του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ», δίνεται από σήμερα η δυνατότητα στους εργαζόμενους, με χρήση των κωδικών TAXISNET, να γνωρίζουν ανά πάσα στιγμή τα στοιχεία που δηλώνονται στο ΕΡΓΑΝΗ και αφορούν…

 Αχτσιόγλου: Από τις 4 Ιουλίου οι εργαζόμενοι θα έχουν πλέον πρόσβαση στο ΕΡΓΑΝΗ

Αχτσιόγλου: Από τις 4 Ιουλίου οι εργαζόμενοι θα έχουν πλέον πρόσβαση στο ΕΡΓΑΝΗ

«Από τις 4 Ιουλίου, οι εργαζόμενοι θα έχουν πλέον πρόσβαση στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ» αναφέρει η εκπρόσωπος Τύπου του ΣΥΡΙΖΑ και υπουργός Εργασίας Έφη Αχτσιόγλου, σε ανάρτηση στον προσωπικό της λογαριασμό στο facebook.

 Η «αιτιολογημένη απόλυση» και η παγίδα των δικαστηρίων

Η «αιτιολογημένη απόλυση» και η παγίδα των δικαστηρίων

Σε… αναμονή για αξιολόγηση εντός του καλοκαιριού, βάζουν οι δανειστές στη χθεσινή έκθεσή τους δύο βασικές παρεμβάσεις του υπουργείου Εργασίας στα εργασιακά, την αύξηση του κατώτατου μισθού αλλά και την πρόβλεψη για την αιτιολόγηση των απολύσεων.

 Να μην εξειδικεύεται ο βασικός λόγος απόλυσης, προτείνουν οι φοροτεχνικοί

Να μην εξειδικεύεται ο βασικός λόγος απόλυσης, προτείνουν οι φοροτεχνικοί

Να μην εξειδικεύεται ο «βάσιμος λόγος» σε περίπτωση απόλυσης στο έντυπο της καταγγελίας σύμβασης Ε6, το οποίο πρέπει να υποβάλει στο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη» ο εργοδότης, προτείνει η Πανελλήνια Ομοσπονδία Φοροτεχνικών Ελεύθερων Επαγγελματιών (ΠΟΦΕΕ) με αφορμή το νέο πλαίσιο που…

 Π.Ο.Φ.Ε.Ε. – Το πλαίσιο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου μετά τη θέσπιση του βάσιμου λόγου καταγγελίας με το άρθρο 48 του Ν.4611/2019

Π.Ο.Φ.Ε.Ε. – Το πλαίσιο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου μετά τη θέσπιση του βάσιμου λόγου καταγγελίας με το άρθρο 48 του Ν.4611/2019

Η Π.Ο.Φ.Ε.Ε. με στόχο την άμεση, έγκαιρη και τεκμηριωμένη ενημέρωση όλων των συναδέλφων, σε συνεργασία τον κο Πέτρο Ραπανάκη, επιστημονικό συνεργάτη του e-forologia.gr παρουσιάζει το πλαίσιο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου μετά τη θέσπιση του βάσιμου λόγου καταγγελίας με…

 «Χαρτογράφηση» των 12 αλλαγών στα εργασιακά με τον νέο νόμο

«Χαρτογράφηση» των 12 αλλαγών στα εργασιακά με τον νέο νόμο

Σε ισχύ είναι πλέον ορισμένες ιδιαίτερα βασικές ρυθμίσεις από τις 12 νομοθετικές παρεμβάσεις για τις εργασιακές σχέσεις, οι οποίες θεσμοθετήθηκαν με τον νέο νόμο 4611/2019 (Ρύθμιση οφειλών σε 120 δόσεις προς τους Φορείς Κοινωνικής Ασφάλισης και ενίσχυση της προστασίας των…

 Κύμα μετατροπής θέσεων εργασίας πλήρους απασχόλησης σε μερικής

Κύμα μετατροπής θέσεων εργασίας πλήρους απασχόλησης σε μερικής

Πάνω από 200% αυξήθηκε η μετατροπή των συμβάσεων πλήρους απασχόλησης σε μερικής ή εκ περιτροπής, από το 2009 έως το τέλος του 2018, γεγονός που αποδεικνύει ότι η τάση για ευέλικτες μορφές εργασίας στον ιδιωτικό τομέα ενισχύεται και εδραιώνεται, με…

 Αύξηση θέσεων εργασίας με χαμηλότερες αμοιβές

Αύξηση θέσεων εργασίας με χαμηλότερες αμοιβές

Αύξηση της απασχόλησης, με χαμηλότερους όμως μισθούς καταγράφουν για το 2018 τα στοιχεία του ΕΦΚΑ που στηρίζονται στις Αναλυτικές Περιοδικές Δηλώσεις (ΑΠΔ) των επιχειρήσεων, αποδεικνύοντας ότι οι νέες θέσεις εργασίας δημιουργούνται σε δραστηριότητες σχετικά χαμηλής παραγωγικότητας και χαμηλής αμοιβής, είτε…

 Μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη το δώρο Πάσχα

Μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη το δώρο Πάσχα

Το αργότερο μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη 24 Απριλίου πρέπει να καταβληθεί το δώρο Πάσχα σε όλους τους εργαζόμενους – μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

Μετάβαση στο περιεχόμενο